[外卖骑手骑车撞到人后公司应赔多少]外卖骑手摔伤后平台赔偿4.9万元

劳动权益小教室

原标题:工伤赔偿能否约定一次了结“再没有纠葛了”

在外卖员摔伤后,平台赔偿4.9万元,接下来约定“两清”。 随后,骑手“反感”。 为什么法院支持他? 让我们来看看这个案例。

2020年5月,外卖员小陈在吃饭途中摔伤。 平台公司与他签订工伤赔偿协议,约定平台赔偿4.9万余元。 “这次冲突一次结束了。 今后没有纠葛了”。

2021年1月,陈先生被认定为工伤,同年5月被认定为9级伤残。 根据工伤九级伤残鉴定结论依法计算,陈先生应得的赔偿额已大大超过实际“私有化”约定的赔偿额。 因此,他认为协议中的赔偿额明显不公平,向法院起诉要求取消协议。

一审法院判决取消工伤赔偿协议。 外卖平台公司不服提出上诉。 江苏省南通市中级人民法院二审判决驳回上诉,维持原判。

为什么法院最终会支持陈先生的“反感”呢?

北京市两家高律师事务所律师邹秀丽:

陈先生作为平台公司的外卖送餐骑士,在工伤事故发生后应及时治疗。 由于工伤等级认定滞后,陈先生对自身伤情的伤残等级判断能力不足。 外卖平台公司利用骑手急于获得赔偿和对工伤伤残等级判断能力不足的情况,与骑手签订的工伤赔偿协议权利义务严重失衡,是一种明显不公平的合同,偏离了社会主义核心价值观,应当依法撤销

实践中,一些用人单位为了尽快一次性解决工伤赔偿纠纷,在工伤事故发生后,“变成了个人”,可以吗?

北京市两家高律师事务所律师邹秀丽:

劳动法赋予用人单位和劳动者自行和解的权利。 但受伤员工并不急于与用人单位达成赔偿这样的私人协议,而是按照程序进行工伤和工伤认定,并在此基础上进行和解。 用人单位与劳动者就工伤事故赔偿金达成协议,除对协议有重大误解或者明显不公平外,当事人要求撤销的,人民法院不予支持。

这里需要注意的是,签订协议要慎重,事先要调查相关的权利义务,进行咨询。 否则,“就算花了大钱,也后悔莫及”。 那么,这次的小教室到此为止。 以防万一。

监制宋澎兰海燕

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