[法定节假日加班几倍]法定节假日带薪不上班,上班需要加倍吗?

杭州的王女士让孩子在家带孩子,付款约定日薪制。国庆假期,她和老公带孩子回老家3天,阿姨一个人留在王女士杭州家休息。回到杭州,姨妈提出这三天是带薪假期,也是三天的工资。“总共1000左右。我阿姨说我们公司都是统一的,都是这样收费的。如果有,可以问。”王女士虽然有点不甘心,但还是付了钱。

劳动关系有许多主要类型,可以是两个雇主或两个自然人,或者其中一个是雇主,另一个是自然人。在劳动关系中,劳务提供者不是用人单位的成员,双方是平等的主体。劳务需求方虽已督促劳务提供方按约定工作,但应属于对劳务质量的验收,而非管理行为。因劳动关系而产生的劳动报酬称为劳务费,而不是工资。简单来说,通常涉及劳动关系的职业主要是保姆装修工等。

法定节假日和带薪休假是建立在劳动关系基础上的一个概念。相关规定请参考《职工带薪年休假条例》。单位职工应享受年休假。在年假期间,员工享受与正常工作期间相同的工资收入。显然,带薪休假是针对员工的,不是针对劳动合同的。这也符合常识。如果你雇了一个空调清洁工或者吸油烟机清洁工,干完活对方告诉你,由于是周日,价格翻了一倍,你肯定会觉得自己被敲诈了。

回到这件事,王女士与家政公司签订的合同中约定,阿姨一年有11个法定节假日。如果她去工作,她将得到两倍的工资,但不清楚她不去工作是否会得到工资。合同中有些含糊不清的地方。不过最接近的意思可以从两个角度推断。既然专门约定了法定节假日的概念,就可以视为“不上班拿工资”。第二,正是因为法定节假日带薪不上班,所以上班需要加倍。

劳动的概念不仅仅是体力的消耗,还包括时间的占用。虽然保姆在雇主家什么都不做,但她自己的事情也做不了。所以,综上所述,王女士的钱并非不义。刘

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