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在北京中关村集成电路设计园工作的王先生,也被同事称为“王工”。王先生也是B站博主的“ICer消食片”,96年出生的IC工程师。他去年毕业,进入集成电路行业一年,对自己的现状非常满意。前段时间,他在公司参与了AI芯片和CPU芯片的研发。进入公司一年来,他收获最大的是接触到整个研发过程,从拿到产品部的企划书,到拿到流动电影,都有机会参与学习。“给我带来了很好的报酬,也得到了工作上的成就感。”

“IC目前在国内处于大发展期,风口上工资待遇普遍偏高,两年内工资翻三倍,其实已经够可怕的了。”。吕先生说。2020年吕先生从电学系毕业,转行到IC行业。工资比同一专业从事对口专业的学生高得多,大多数学生月薪在一万左右,与他刚入职的时差不大。

一年来,王先生的工资涨幅为30%~50%。“这是正常水平,如果你走上市场,选择跳槽,可能会变得相当昂贵,但现在你疯了,一两年的经验很多,有时你会为了涨工资而跳槽,这是行业的异常之处,一般培养一名工程师至少需要三年以上。”小王说。

面对“瓶颈”难题,国家越来越重视集成电路行业的人才培养。去年,北京大学、清华大学等多所大学设立了集成电路学院。2020年12月30日,国务院学位委员会和教育部发布的学位[2020]30号正式将“集成电路科学与工程”设置为一级学科,学科代码为“1401”,归属于新建的第14个学科类别“交叉学科”。

但是,变化正在发生。一位芯片行业猎头告诉经济观察报,今年芯片公司招聘需求萎缩,招聘门槛加大。作为商家,吕先生和王先生也有同感。风口之后,芯片行业也需要秩序,回到解决技术难题本身。

拿高薪

吕绍嘉在2020年进入芯片行业。2019年以后芯片行业比较火热,这一年也是IC公司开始大规模扩张的时候。吕某所属的公司在2020年也进入扩张,员工规模实现了倍增。

吕某相当于跨专业进入行业,毕业于黑龙江科技大学,主修电气。他的同学很少从事半导体行业。他说,他就读的学校是电子类大学,在学校学习期间接触了很多与IC相关的内容。“那时候,碰巧现在的公司在招募数字IC,拿到了很好的工资就进来了。”

2020年刚毕业时,吕某的工资是一万多元,两年内他的工资翻了三倍。他的同学去的是一家电气和电子信息专业的合资公司,像自动化公司或电机设备生产公司,工资不低,月薪在一万左右,但远低于吕先生的行业。

王先生于2021年7月毕业,当时拿到的录取通知是六七个。他此前在硕士课程中就读于湖南省两所一流大学的电子科学与技术专业,该专业与北京大学共同培养学生,因此研二、研三在北京大学学习,之后留在北京工作,但他出身于科学班。他表示,应届毕业生更容易就业。

王先生说,到目前为止,集成电路专业可能是一个略显冷门的专业,但最近三四年变得非常火热,招生也在扩大,很多人都是从其他相关行业跳槽过来的。“新成立的初创企业越来越多了,稍大一点的工厂,他们开始新的产品线,招聘一些人,国家、地方、省市也支持这一产业,做补贴,只能说行业确实缺人,”王先生说。

在王先生接触过的一些公司同事中,2013年至2014年硕士毕业时,工资为七八千元,而2017年、2018年以后该行业毕业生的工资一直在上涨。2022年的硕士应届毕业生几乎都能获得20~30K的月薪。公司大多数80后技术领军人物的年收入都在百万水平。

BOSS直接聘请提供给经济观察报的数据显示,芯片行业的热点就业有芯片验证工程师、模拟IC设计工程师、芯片测试工程师、芯片后端设计工程师、芯片架构师,月薪多为2.5-5万元有的岗位月薪上限可达7-9万元。

高薪背后的挑战

“在芯片研发特性上,研发周期长,研发难度大,属于高科技密集型行业,一个芯片投入了很多人,很多精力都在工作,所以完全不加班的情况是不可避免的。”吕女士说。

在学校里,小吕觉得自己能力很强,习惯什嚒比较快。但进入芯片行业后,我发现制作芯片是一种非常细腻的行为,需要一步一步地检查,哪怕是一点点疏忽就会出错。“如果有一个错误,带回芯片流体是砖,相当于一家公司,至少半年的投资是徒劳的。”。吕先生说。

「我们是一家设计公司,只负责整个芯片开发制造过程的前端。」“光是我们的芯片设计,至少有20到30个步骤,然后交给中芯国际或台积电等代理商,制造芯片,最后交给封装测试的制造商,把芯片封装成我们能看到的芯片,其实里面看不到小芯片有很多东西“。

吕先生说,包装测试也有很多流程。几十纳米的芯片,都是高精密的,难免会出现一些错误。这关系到如何测试,如何调查。不仅把它做出来,做出来后有问题要分析,还要有分析的手段。这也是比较难的地方。

王先生说,即使班级进入职场,也有一个适应工作的过程,比如软件和具体的实际使用的工具,在学校一般是学不到的。“跳槽过来的人中,做具体工作时补充的东西可能更多,跳槽过来的人,理解可能会慢一些,但在具体工作中,可能需要更多时间来弥补不足。”

在工作中,王先生也意识到国内外技术还有差距。“本公司的一些高层是70后、80后的清北硕博,也有在国外学习技术的经验,接触到先进的技术就回来了,他们比我们接触到的更多,可以反馈国内发展缓慢。”。王先生说,“算起来,在国内这个行业真正发展不到20年,在国外至少有四五十年了,其实并不是说我们比他们差,但我们要认识到我们发展的时间比他们短。”。

王先生说,如果你想成为他们这样的人才,就应该在他们周围,跟着他们学习,看看他们十几年的经验是如何积累起来的。

王先生公司上班时间灵活,“不用卡,早上上班一般9点、10点到公司,下班一般情况是六七点,平时是965这种模式。”。王先生“加班其实要看项目,项目进到你这个阶段,可能工作很多,没下班就多加班一点,加班到晚上10点、11点,不会像凌晨一样,但是平时项目都没到你这里,你就可以开始做了。”可以更轻松、更灵活地安排。“。

同样是技术人员,王先生认为,这是集成电路行业没有互联网的35岁危机。“在这个行业比较有经验,与互联网不同,35岁还需要学习先进的技术,一个芯片可能两三年都没有完成研发,35岁工作了差不多10年,可能只流了一位数的芯片,市场需要有经验的人,35岁到45岁“那么受欢迎,”王先生说,公司里很多20多岁的技术人员带领新人做项目都很有斗志,工资也不少。

但王先生表示,门槛提高了,之前出了系也可以进入IC行业,这两年的高考几乎都是硕士学历,也会倾向于有班级背景和实习经验的人。

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吕氏也同样认为,现在入行更难。吕绍嘉刚入职的2020年,刚好赶上公司的扩张期,学历等要求不是很高,有学习经历和软件使用背景的人,更容易进入行业。“现在有个词叫‘卷’,大家了解了这个行业之后,再去学这个,应聘的门槛就更高了,招聘适合科班出身,微电子专业,学历也适合研究生。”

旧问题和新问题

一位芯片行业猎头对经济观察报表示,今年芯片公司的招聘需求减少了。“今年很多企业开始逐步关闭工作岗位,这不是行业的秘密,比如天际线从4月份开始基本不再招聘,英特尔现在也几乎没有工作岗位,去年,只要是相关专业人员,毕业5年内就可以跳槽,企业提供行业培训。”来定义自定义外观。目前来看,今年整体行情吃紧,不仅芯片行业如此,其他行业也是如此吗 ”芯片行业的猎头说。

上述芯片行业猎头表示,每年年底,各公司都会盘点次年的招聘需求,到去年下半年,整个行业的需求都很大。今年上半年开年后,招聘开始减少。“主要是为了降低成本,现在IC公司也不是特别多,前段时间也有融资10亿美元的公司,但对于芯片行业来说,谈不上是大额融资,打造芯片投入成本是一件大事。”

“一般芯片行业的招聘,基本上没有预算上限,招聘经常是超预算的,”他们招聘的时候,经常出现招聘不到的问题,而不是要花多少钱的问题。“。上述芯片行业的猎头表示。

“其他行业,比如AI行业,自动驾驶职位都在招聘,可以在应聘者面前制作机器视觉,有经验的话跳槽相对容易,但是芯片设计职位,特别是模拟的话,应聘者不能从其他方向旋转,这个市场上可能只有几百人“公司多了,人就是它们,老牌从业者急缺,短期培训不了,”上述芯片猎人表示,很少有人从事该行业5年、10年以上。现在芯片公司很多,但大部分芯片人才是华为 从海斯挖出来。

“去年就业难度比较简单,但拿高薪会比较困难,今年和一些人交谈后发现工资不降,招生工资稳步上涨,但录取难度加大。”。上述芯片行业猎头说。

上述芯片行业猎头表示,芯片是传统产业,猎头效应将越来越明显。目前国内这种头部效应正在逐渐显现。现在我们可以知道哪些公司会领先,哪些公司会被淘汰。招聘需求也将趋于稳定。这些行业公司也不需要那么多人,对背景的要求将更加严格。“在最先进的团队中,我以前向他们推荐了一个人,基本上不仅有博士毕业的人,还有顶级学校的博士毕业的人。”。上述芯片行业猎头说。

对于工资涨幅,该芯片行业猎头表示,还是看3~5年后,如果个人项目经验与公司业务不匹配,匹配可以达到非常高的涨幅。“一般不是特别变态,很难翻倍,从最低谷算起,可能是翻倍、三倍。”

吕先生和王先生都认定,集成电路是自己的长期工作地点。吕先生认为,IC对互联网的需求变化似乎不是很快,实际上是工科类的,不是应用类的,尤其需要经验,行业也相对稳定。

“现在国家也需要那方面的人才,如果我们这一代不做,下一代突破这一技术封锁会更困难,希望真正想做小费的人更多地参与行业,为眼前利益而急于的投机者更少,现在创业公司多一点。”所以芯片行业看起来非常热闹,不是这样的。“这个行业需要我,他们的技术积累,不是讲故事就能赶超欧美,而是要把真正想搞那个技术的人拉进IC行业,”王先生说。


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